Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios.

Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con pulvínulo en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Campeóní como de las enfermedades laborales.

Demostrar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y corroborar la Billete del COPASST en las mismas.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para pertenencias del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical.

Realizar la evaluación primitivo del Doctrina resolucion 0312 de 2019 de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Vigor en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores confirmar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la data y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salubridad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.